韓國分為四種社會保險制度，以《社會保障框架法》為基礎(chǔ)，是通過引入保險原則和方法為國家實施社會政策而 創(chuàng)建的社會經(jīng)濟(jì)體系的一部分，這一社會經(jīng)濟(jì)制度的目標(biāo)是為可能出現(xiàn)的社社會風(fēng)險(殘疾病、失業(yè)、死亡等)做好 準(zhǔn)備，保證人民經(jīng)濟(jì)生活穩(wěn)定，社會保險制度包括國民年金、國民健康保險、就業(yè)保險和工傷保險。

國民年金

機(jī)關(guān)：國民年金公團(tuán)

國民年金是為了防止國民未來變老或因突發(fā)事故或疾病而導(dǎo)致收入活動中斷的情況下的保險制度，由政府管理，人們將收入的一部分作為保險費繳納。保障老年人的生命，通過將保險金返還給本人或家屬，維持老年人的基本生活。您賺的錢越少，相對于您支付的金額，您收到的錢就越多。

所有雇主都應(yīng)將其雇員(包括公司代表董事)加入國民年金計劃。依相關(guān)法令規(guī)定者，如60歲以上之雇員、散工及臨時雇員，免于強(qiáng)制登記。雇主應(yīng)為居住在韓國的外籍雇員加入國民養(yǎng)老金計劃， 但來自與韓國簽訂相互社會保障協(xié)議的國家之一的外籍人士除外。如果符合規(guī)定的條件， 外國雇員在離開韓國時可以申請退還向國民年金管理局繳納的繳費。

國民年金的繳納金額為雇員收入的9%。如果您在韓國公司工作，您和您的雇主將各自支付收入的4.5%，即保費的一半。其他個人和自由職業(yè)者將支付相當(dāng)于其收入的9%的總保費。自2019年7月起，每月養(yǎng)老金繳款收入上限將提高至486萬韓元，每月養(yǎng)老金繳款總額上限為43.74萬韓元。

國民健康保險

機(jī)關(guān)：國民健康保險公團(tuán)

國民健康保險是一種社會保障保險，旨在防止高額醫(yī)療費用成為家庭負(fù)擔(dān)， 并通過提供疾病或傷害保險服務(wù)來促進(jìn)公眾健康。與國民年金公團(tuán)一樣，政府每月收取公民繳納的保險費，并承擔(dān)部分醫(yī)療費用。健康保險是每個公民都必須參加的，其特點是按照收入和福利的比例繳納保險費。 與國民年金公團(tuán)一樣，所有雇主都應(yīng)將其雇員(包括公司代表董事)加入國民健康保險。相關(guān)法令規(guī)定的臨時工、臨時工等人員，免于強(qiáng)制登記。但是，如果外籍雇員享受雇主提供的全球醫(yī)療保險或居住國提供的國民健康保險計劃下的醫(yī)療保險福利，他們可以申請豁免強(qiáng)制加入。

保險費包括"健康保險"和"長期護(hù)理保險"。健康保險繳款按月就業(yè)收入的6.46%計算。 雇主和雇員還需繳納每月健康保險費8.51%的老年患者長期護(hù)理額外繳費。因此，雇主和雇員平等地承擔(dān)保險費。未在韓國注冊公司的本地訂閱者的保費是根據(jù)個人收入和財產(chǎn)計算的。

就業(yè)保險

主管機(jī)關(guān)：韓國勞動者補(bǔ)償福利院

就業(yè)保險是當(dāng)一個人因求職、失業(yè)而失去收入時， 通過支付必要的生活工資來支持工作保障和再就業(yè)的社會保障保險。隨著外匯/ 金融危機(jī)引發(fā)的就業(yè)和勞動力危機(jī)加劇、失業(yè)人數(shù)增加、青年失業(yè)率持續(xù)擴(kuò)大，就業(yè)保險變得越來越必要。 所有雇主必須將所有雇員(公司代表董事除外)加入就業(yè)保險。但65歲或以上首次就業(yè)的雇員或臨時工可豁免參加。此外，除持有F-2或F-5簽證的外籍雇員一般不需要加入就業(yè)保險(持有F-4簽證的雇員可以選擇加入就業(yè)保險)。雇員按每月就業(yè)收入的0.80%(失業(yè)救濟(jì)金)繳納保險費，而雇主則按每月就業(yè)收入的1.05% (失業(yè)救濟(jì)金0.80%+就業(yè)穩(wěn)定·職業(yè)能力發(fā)展0.25%)至1.65%(就業(yè)穩(wěn)定率· 職業(yè)能力發(fā)展根據(jù)雇員人數(shù)而有所不同)繳納保險費。供您參考，就業(yè)保險費沒有收入上限。只有在因雇傭原因“非自愿退休"的情況下才能領(lǐng)取失業(yè)救濟(jì)金。

工傷賠償保險

主管機(jī)關(guān)：韓國勞動者補(bǔ)償福利院

工傷保險是一種社會保障保險，在發(fā)生職業(yè)事故時補(bǔ)償各種治療費用和死亡保險。政府向雇主征收保險費，并用該資金對遭受工傷事故的雇員進(jìn)行補(bǔ)償。 所有擁有至少一名長期雇員的雇主都必須將其所有雇員(包括外籍雇員)納入工傷賠償保險， 無論其年齡或簽證狀況如何。 雇主全權(quán)負(fù)責(zé)繳納保險費。繳費率由雇主所在行業(yè)決定。 例如，制造業(yè)企業(yè)的繳費率為0.7%至4.2%，批發(fā)或零售業(yè)企業(yè)的繳費率為0.9%， 而金融服務(wù)和保險業(yè)企業(yè)的保費率為0.7%。供您參考，制造公司往往需要繳納較高的 WCI費率，并且該保險沒有收入上限。

年終結(jié)算

除國民年金外，上述各項社會保險均于次年辦理年終結(jié)算。每月保險費按申報的應(yīng)納稅所得額乘以規(guī)定費率計算，次年3月按上一年度應(yīng)納稅所得額計算的保險費與已繳納保險費的差額進(jìn)一步計算。通知或退款。